エスクリ8つの制度Culture

社員の「挑戦したい」「成長したい」気持ちに応える研修を整えています。
さらに、その頑張りを確実に評価する評価制度も。 社員が伸びたいと思う、その限界まで私たちは応援し続けます。

Escrit 8 eight Culture
人事制度

エスクリは、社員の様々な面を評価します。
一般的な評価制度では、売上や利益にどれだけ貢献したかだけが評価されます。
ただ、本当にそれだけでエスクリはエスクリらしくなれるのか。
縁の下の力持ちもムードメーカーも会社という組織を成り立たせるのに必要不可欠です。
そこでエスクリの評価は「数字」だけではなく、「行動」についてもしっかりと評価の対象としています。
エスクリという組織の中で、1人1人の個性を活かして成長していくのが理想です。

表彰制度

エスクリは、素晴らしい社員やチームを讃えます。
会社が理想とするサービスの実現に大きく貢献した社員やチームは、まさしく全社員の模範です。
そういった社員やチームの取り組みを全社に周知していきたいと考えており、
また、貢献した社員には最大限喜んでもらいたいと考えます。
2017年までは全社員が集まる社員総会で表彰してされ、2018年は100人を超える表彰者全員で海外へ。
素晴らしい取り組みを讃えることで、社員もチームも自信を持って会社の未来を創っていけるのだと思います。

福利厚生

エスクリは、社員とその家族の暮らしも支えていきます。
社員の休暇を豊かにする提携保養所やレンタカーの割引などはもちろん、資産形成をサポートする従業員持株会なども用意しています。
また、社員のご家族も使って頂ける健康相談窓口など暮らしに役立つ福利厚生制度が整っています。
もちろん、当社で結婚式を挙げてくれる社員には嬉しい割引が。一生に一度の記念日を仲間に祝ってもらうことが出来る幸せはエスクリだからこそ。

社内交流

エスクリは、社員同士の絆を大切にしています。
どんなに優れた個人が集まっても、まとまりがなければ組織としての成長はありえません。
また、機動力の高い一体的な組織にするためには役職に関わらずコミュニケーションがとれる環境が大切です。
社長から新入社員が一緒に山登りしたり、駅伝大会をしたり、仕事から離れた場で繋がることで本当の意味で風通しのいい会社風土作りを進めています。

女性活躍

エスクリは、女性が活躍出来る社会の実現を応援します。
女性社員が長く勤めていただけるよう産前休業の期間を拡大するなど、女性のライフサイクルに合わせた働き方やサポートする制度を整えています。
時短で活躍する女性社員も多く、培った経験やスキルを様々な形で発揮することが出来ます。
また、産休・育休に入っている社員にも、エスクリとのつながりを感じられるご家族を招待したイベントを実施しています。

ワークライフバランス

エスクリの年間休日は124日。
実に年間の3分の1がお休みとなります。
世間一般的に“ブライダル=ハードワーク”というイメージがありますが、エスクリはそういったイメージを打ち壊したいと考えています。
“サービス業だから仕方ない” “ブライダルだから仕方ない” そんな諦めはしたくない。
他の産業に負けない成長を実現出来さえすれば、他の産業に負けないワークライフバランスを実現できると考えています。
エスクリは、本当の意味でのワークライフバランスの実現を目指します。