エスクリは、女性が長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。産前休業の期間拡大や、子どもが小学校３年生まで利用可能な時短勤務制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートしています。2023年度の女性育児休業取得率は100％を達成。復職前には「カムバック面談」を実施し、勤務時間の希望や働き方について上司や人事担当者と話し合うことで、円滑な復職を支援しています。また、育児休業中の社員とそのご家族を招待する「ESCRIT Family Festival」などのイベントを開催し、会社とのつながりを感じられる機会を提供しています。会社とのつながりを感じられる機会を提供しています。今後も、女性がいきいきと活躍できる環境づくりを進めてまいります。

エスクリは「顧客」「社員」「会社」の三者がともに幸せであることを目指す「Triangle Happy」を掲げています。お客様への最高のサービス提供はもちろん、社員が安心して働ける環境づくり、そして会社の持続的な成長を同じように大切にしています。評価制度としては、半年に一度の目標管理評価と行動評価を実施。成果だけでなく、取り組みのプロセスもしっかりと評価することで、努力が報われる文化を育んでいます。また、ブライダル業界にありがちな長時間労働の常識を変えるため、年間休日は120日を確保。しっかりと休息を取ることで、より良いサービスの提供につながると考えています。