Culture文化

社内交流

エスクリは、社員同士の絆を大切にしています。どんなに優れた個人が集まっても、まとまりがなければ組織としての成長はありえません。また、機動力の高い一体的な組織にするためには役職に関わらずコミュニケーションがとれる環境が大切です。社長から新入社員が一緒に山登りしたり、駅伝大会をしたり、仕事から離れた場で繋がることで本当の意味で風通しのいい会社風土作りを進めています。

女性活躍

エスクリは、女性が活躍出来る社会の実現を応援します。女性社員が長く勤めていただけるよう産前休業の期間を拡大するなど、女性のライフサイクルに合わせた働き方やサポートする制度を整えています。時短で活躍する女性社員も多く、培った経験やスキルを様々な形で発揮することが出来ます。また、産休・育休に入っている社員にも、エスクリとのつながりを感じられるご家族を招待したイベントを実施しています。

ワークライフバランス

エスクリの年間休日は120日。実に年間の3分の1がお休みとなります。世間一般的に“ブライダル＝ハードワーク”というイメージがありますが、エスクリはそういったイメージを打ち壊したいと考えています。“サービス業だから仕方ない” “ブライダルだから仕方ない” そんな諦めはしたくない。他の産業に負けない成長を実現出来さえすれば、他の産業に負けないワークライフバランスを実現できると考えています。エスクリは、本当の意味でのワークライフバランスの実現を目指します。