Company会社について
Staff Create
時代が変わっても、
「人の力」は変わらない。
信頼できるスタッフ、
信頼できるチームで、
顧客の期待を超えていく。
エスクリという社名は
「STAFF CREATE」という言葉に由来しています。
人の力をコアバリューとし、
多様なスタッフが能力や専門性を最大限に発揮し、
お互いに活かし合える企業体をめざしています。
能力の高いスタッフが
最高のサービスでお客さまに満足させる。
「人財の力」で成功を収めていく、
人が主役のビジネスをつくっていきます。
About会社概要
| 商号 | 株式会社エスクリ |
|---|---|
| 設立 | 2003年6月 |
| 本社所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町6－1 山万ビル４F |
| 資本金 | 5,000万円（2024年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東証スタンダード |
| 証券コード | 2196 |
| 上場日 | 2010年3月5日 |
| 役員 |
取締役 会長ファウンダー 岩本 博 代表取締役社長 CEO 渋谷 守浩 取締役 CFO 吉瀬 格 取締役 執行役員 ブライダル事業本部長 藤原 成裕 社外取締役 河野 貴輝 社外取締役（監査等委員） 後藤 健 社外取締役（監査等委員） 木村 喬 社外取締役（監査等委員） 角野 里奈 |
| 従業員数 | 794名（2024年3月31日現在、グループ全体） |
| 事業内容 | 挙式・披露宴の企画・運営を行うブライダル事業 |
| 連結子会社 | 株式会社 渋谷 |
アクセス
東京メトロ 東西線/日比谷線 茅場町駅 徒歩３分
東京メトロ 半蔵門線 水天宮駅 徒歩6分
東都営浅草線 日本橋駅 徒歩９分
東京メトロ 銀座線/東西線 日本橋駅 徒歩10分
History沿 革
Work styles多様な働き方
多様な人材が働く環境を整備するため、
社員の理解を促す取組みをしています。
女性活躍推進企業の認定
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えるぼし
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく認定制度です。女性活躍推進に関する状況などが優良な企業は、労働局への申請を経て、厚生労働省から認定されます。厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定）」
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準なでしこ
経済産業省と東京証券取引所から、 2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」「準なでしこ銘柄」として選定されます。
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くるみん
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より認定されます。
女性活躍推進に関する取組み
働きやすい環境の整備
| 働きやすさ向上のための年間休日の増加 | 年間休日を108日→120日。月の公休を増やし、繁忙に合わせた季節休暇を拡大。 |
|---|---|
| 相談窓口の設置 | 社内のハラスメント窓口を設置。加えて、無料かつ匿名での外部相談窓口を設置。 |
| 時短勤務者の評価制度の改定 | 時短勤務によって不利になることがないように評価制度を改定。 |
女性の産前期間の不安解消と
体調管理しやすい環境を整備
| 「スタート面談」の実施 |
安心して産前期間を過ごせるように体調面や業務面で 配慮してほしいことを上司や人事担当者と面談。 |
|---|---|
| 通院時間の確保 | 体調管理のため、勤務時間中に検診のための通院時間を確保 |
産前産後制度の拡大と男性の休暇取得促進
| 産前休業の拡大 | 取得できる産前休業を法定の産前6週から産前8週に拡大 |
|---|---|
| 男性の育児休暇取得促進 |
子どもが誕生した日から翌々月末までの間に最大8日間の休暇取得を推奨 （出産時の立会にも使用可能） |
復職前面談を実施し円滑な復職を支援
| 「カムバック面談」の実施 |
復職後の働き方を具体的にイメージしてもらえるように勤務時間の希望等について、 上司や人事担当者と面談。 |
|---|
復職後における子育てと仕事の両立を支援
| 慣らし保育応援 | 子どもの慣らし保育期間中の出勤を免除。 |
|---|---|
| 短時間勤務 | 育児短時間勤務を、子どもが小学校入学まで拡大。 |
| 子の看護休暇の拡大 | 子の看護休暇を、子どもが中学校卒業まで拡大。 |
| 時間外勤務の制限 | 時間外勤務の制限を、子どもが小学校入学までに拡大。 |
| 子の看護休暇の拡大 | 子の看護休暇を、子どもが中学校卒業まで拡大。 |
| ベビーシッター利用補助制度 |
育休からの復職後、現場への復帰を促進するため、 |
Other
initiatives
多様な人材が働く環境を整備するため、社員の理解を促す取組みをしています。
労働時間の適正化に関する取組
長時間労働の抑制や、業務効率化を促進しています。労働時間の見える化や年間休日を増やし、社員の残業時間削減を管理職者の評価項目に入れています。
女性相談窓口の設置
チームを設置し、女性からの相談に対応しています。仕事内容や勤務にはじまり、子育てに至るまで幅広く受け付けています。
管理職者向けマネジメント研修
多様な人材をマネジメントするため、管理職者向けの研修を行っています。社員の性別や年齢に関わらず、それぞれが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり、特に女性活躍の観点で偏りが生まれないことを目指しています。また、マネジメントにより成果が発揮できたか検証しており、評価に反映しています。
全社員向け研修
性別や年齢に関わらず、協力協調することを目指し、研修を行っています。特に多くの女性が活躍する職場であるので、お互いを尊重する風土を醸成しています。
ESCRIT Family Festival 開催
時短勤務・育児休業中の社員とその子供達を職場へ招待し、夏祭り、クリスマスパーティ等、家族同士の交流の場・育児休業中の社員も会社とのつながりを感じてもらえるようなイベントを開催しています。
健康経営推進
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スポーツエール
カンパニー -
Sport in Life
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健康経営優良法人
サービス品質向上
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ブライダルサービス宣言
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おもてなし規格認証
